Нашли опытного Project Manager с первой попытки

CHERY, крупный автомобильный бренд

Подбор Project Manager с опытом в ритейле

Задача

Специалист редкого профиля, ограниченное количество кандидатов на рынке

Вводные данные

Применили продвинутые методы поиска, такие как X-RAY запросы и сорсинг кандидатов вне открытых баз данных, что позволило существенно расширить воронку поиска

Решение

Вакансия была закрыта с первого кандидата, которого мы представили

Результат

Привлекли высококвалифицированного специалиста на позицию, которая не закрывалась в течение длительного времени

Решение

Повели рыночный анализ, дали соответствующие рекомендации. После изменения условий закрыли вакансию в короткий срок

Вводные данные

Многоэтапное интервью с использованием полиграфа, гибридный формат работы, ограниченный ФОТ

Задача

Оперативный подбор архитектора по информационной безопасности

НЛМК, международная сталелитейная компания

Нашли архитектора по информационной безопасности за короткий срок

Результат

Нашли ведущего 1С-разработчика ERP при отсутствии кандидатов на открытых ресурсах

«Эвалар», крупная фармацевтическая компания

Найти ведущего 1С-разработчика ERP

Задача

Редкий стек, рынок кандидатов истощен, необходим опыт работы с конфигурациями УТ и ERP. Гибридный график работы

Вводные данные

Использовали нестандартные каналы для поиска специалистов, выстраивали доверительные отношения с кандидатами, что помогло выйти на специалистов, которые не были представлены в открытых ресурсах

Решение

Ведущий разработчик вышел на работу через 1,5 месяца после старта подбора

Результат

Результат

Нашли 4-х сотрудников в отдел продаж

«ДеФортис», инжиниринговая компания

Укомплектовать штат сотрудниками отдела продаж на разные направления: ИБП, гидротехника, комплексные проекты

Задача

Поиск осуществлялся по ключевым компетенциям и компаниям-донорам. Нами было выстроено партнёрское взаимодействие с заказчиком, совместно составлено предложение для кандидатов

Решение

Первый специалист приступил к работе уже через 3 недели после старта поиска. В общей сложности мы привлекли 4-х сотрудников, которые сейчас занимают руководящие должности в компании. У нас сложились доверительные и долгосрочные отношения с заказчиком, продолжаем подбор

Результат

Благодаря успешной работе, мы продолжаем сотрудничество с «Аякс» и регулярно закрываем новые вакансии

Решение

Для закрытия выше указанных вакансий мы задействовали собственную закрытую базу кандидатов, профессиональные сообщества, получили рекомендации сотрудников данной отрасли

Задача

Подбор специалистов на ключевые позиции: инженеры БПЛА, операторы БПЛА, разработчики БПЛА (C/C++), радиоинженеры

«АЯКС технологии», российский производитель БПЛА

Нашли специалистов в сфере БПЛА

Вывели 4-х специалистов, которые успешно прошли 30-дневное обучение и приступили к работе

Решение

Поиск в альтернативных источниках — ТГ-каналы, VK, собственная база кандидатов, профессиональные сообщества, джоб-борды

Задача

Подобрать инженеров с релевантным опытом работы и готовностью к командировкам по России 50% рабочего времени

Medical technologies alliance, дистрибьютор медицинского оборудования для косметологических клиник

Нашли 4-х инженеров по обслуживанию оборудования в регионах РФ

Результат

За 3 недели нашли Java-разработчика

АСКМ, автоматические системы контроля микроклимата

Подбор Java-разработчика и сотрудников для производства: начальник производства, конструктор МГЦ, инженер по наладке ПО МГЦ, сборщики

Задача

Для поиска Java-разработчика мы задействовали нашу закрытую базу кандидатов. Для закрытия производственных вакансий использовали прямой поиск в открытых источниках

Решение

Java-разработчик был найден за 3 недели. Производственные вакансии были закрыты за 1,5 месяца

Результат

Вакансия закрыта за 3 недели

Решение

Кандидата искали в открытых источниках и среди компаний-доноров. Компетенции оценивали в том числе с помощью тестового задания

Задача

Подбор узкопрофильного директора по маркетингу с релевантным опытом работы

IPOTEKAPRO, брокерская ипотечная компания

Нашли директора по маркетингу за 3 недели

Результат

Результат

Менеджеры по продажам были найдены за 2,5 месяца, а лаборант ОТК на производство — за 2 месяца

Решение

Составлены ценностные предложения для кандидатов, структура интервью с презентацией преимуществ работы в компании. Использовались открытые источники поиска и социальные сети

Задача

Подбор менеджеров по продажам в офис в Санкт-Петербурге (работа с холодной базой) и сотрудников на производство во Всеволожске

«БалтТеплоСтрой», производство железобетонных изделий

За 2,5 месяца нашли менеджеров по продажам и лаборанта ОТК

Нашли главного бухгалтера за 2 месяца

«Модерам», производственная компания

Найти главного бухгалтера для производства с численностью сотрудников свыше 1 000 человек

Задача

Проводили ежедневный мониторинг потенциальных кандидатов на различных платформах, грамотно презентовали компанию и её преимущества

Решение

Позиция была закрыта за 2 месяца

Результат

за 2 месяца нашли IT-специалистов

«Супертел», разработчик и производитель телекоммуникационного оборудования

Подбор программиста C Linux уровня Senior и Java-разработчика уровня Middle в офис

Задача

Совместно с заказчиком составили ценностное предложение для кандидатов. Для обеих вакансий рекрутеры использовали джоб-борды, собственную базу кандидатов, альтернативные ресурсы, ТГ-каналы и инструменты сорсинга

Решение

Программист C Linux был найден за 2 месяца, Java-разработчик — за 1,5 месяца

Результат

за 3 недели нашли управленца с технической экспертизой

«Росагролизинг», агропромышленная лизинговая компания

Подбор начальника управления разработки информационных систем

Задача

Для поиска использовали джоб-борды и инструменты сорсинга

Решение

Закрыли вакансию с 1-го кандидата, который приступил к работе через 3 недели после старта поиска

Результат

за 1,5 месяца нашли программиста 1С «УПП», «Документооборот 8 КОРП»

ЦРТС, разработка и производство воздушных и наземных средств наблюдения

Найти программиста 1С в офис в Санкт-Петербурге

Задача

Искали в открытых источниках и на специализированных сайтах, в сообществах программистов 1С

Решение

Вакансия была закрыта за 1,5 месяца

Результат

за 2 недели нашли IT-специалистов

Legal resources, IT - компания в области права

Подбор системного администратора и программиста 1С

Задача

Ежедневный мониторинг джоб-бордов, поиск в профессиональных сообществах и в закрытой базе кандидатов

Решение

Системный администратор приступил к работе через 1,5 недели, программист 1С — через 2 месяца

Результат

за 2 месяца нашли DevOps-специалиста

LiteForex, финтех-компания

Найти DevOps c опытом работы с высоконагруженными базами данных и серверами, а также с MySQL, MariaDB, AWS

Задача

Использовали инструменты сорсинга, осуществляли поиск в открытых источниках и профессиональных сообществах

Решение

Специалист был найден за 2 месяца

Результат

за 2 месяца нашли 1С-специалистов

НХТК, транспортная компания в области перевозки сжиженных газов и продуктов нефтехимии

Подбор архитектора и разработчика 1С с опытом работы в транспортных компаниях и знанием конфигурации 1С: ДО

Задача

Создание профилей кандидатов, описание вакансии. Была составлена презентация компании с акцентом на карьерные возможности и преимущества. Для поиска задействовали инструменты сорсинга, джоб-борды и профессиональные сообщества

Решение

На подбор каждого специалиста затратили 2 месяца

Результат

за 1,5 месяца нашли системного администратора

Nawinia, логистическая компания

Подбор системного администратора с опытом работы с MSSQL и 1С в офис

Задача

Задействовали прямой поиск на hh.ru и инструменты сорсинга

Решение

Специалист был найден за 1,5 месяца

Результат

за 2 месяца нашли 1С-разработчиков

БТС, транспортно-логистическая компания

Подбор разработчиков 1С с опытом работы с нетиповыми конфигурациями, EDT, Git

Задача

Искали в открытых источниках и на специализированных сайтах, в сообществах программистов 1С

Решение

За 2 месяца поочерёдно вывели 2-х программистов 1С

Результат

за 2 месяца нашли аналитика 1С: Документооборот для автоматизации процессов

«ПроИТ», IT-компания

Найти аналитика 1С: Документооборот с подтверждёнными профессиональными сертификатами

Задача

Провели анализ профиля специалиста, внесли изменения. После корректировки профиля закрыли вакансию с помощью прямого поиска на hh.ru

Решение

Кандидат был найден за 2 месяца

Результат

за 3 недели нашли Node.js-разработчика для микросервисной архитектуры

«Сравни», финансовый маркетплейс

Подбор Node.js-разработчика с опытом работы с микросервисной архитектурой и MongoDB

Задача

Для поиска задействовали джоб-борды и социальные сети

Решение

Вакансия была закрыта за 3 недели

Результат

нашли Digital Marketing Manager на меньшую зп

RedLab, глобальная IT-компания, которая занимается созданием ПО и формированием выделенных команд разработки

Найти Digital Marketing Manager для расширения команды

Задача

Провели анализ профиля. Составили привлекательное описание вакансии и сообщения с предложением работы для соцсетей, ТГ-чатов. Искали на Linkedin, в ТГ-чатах и на работных сайтах. Вакансия была закрыта за 2 месяца

Решение

Кандидат успешно прошел все этапы, включая тестовое задание. Удалось вывести кандидата на меньшую ЗП

Результат

за 3 недели нашли Бизнес-ассистента

«РЭС инжиниринг», разработка и поставка тепломеханических систем для атомных электростанций

Найти бизнес-ассистента в новый офис компании в Индии

Задача

Провели анализ профиля. Составили привлекательное описание вакансии и сообщения с предложением работы для соцсетей. Искали на Linkedin. За неделю нашли троих кандидатов, один их них вышел на работу к заказчику

Решение

Срок поиска от старта до выхода специалиста — 3 недели. До этого рекрутеры не могли закрыть вакансию 1,5 месяца. Результат достигнут благодаря профессиональной коммуникации рекрутера с кандидатом и прокаченному профилю рекрутера в LinkedIn

Результат

нашли Ведущего инженера-программиста

«Росагролизинг», агропромышленная лизинговая компания

Подбор инженера-программиста баз данных

Задача

Для поиска использовали джоб-борды и инструменты сорсинга

Решение

Третьему кандидату из предоставленных готовы были сделать оффер, но он не прошел СБ.
Оперативно предоставили другого кандидата.
Всего было направлено 5 кандидатов до оффера

Результат

Нашли директора по маркетингу за 3 недели

Monacomoda, Fashion reseller

Подобрать директора по маркетингу для настройки процессов маркетинга с нуля

Задача

Для поиска были задействованы рекомендации и инструменты точечного поиска

Решение

Срок от момента представления первого резюме до выхода кандидата в компанию составил три недели

Результат

за 5 недель нашли Специалиста по информационной безопасности

«Эвалар», крупная фармацевтическая компания

Подбор специалиста по информационной безопасности

Задача

Для поиска задействовали джоб-борды и социальные сети

Решение

Была поставлена задача оперативно найти специалиста по информационной безопасности. Через 2 дня после брифинга были представлены первые кандидаты. Спустя 3 недели был отобран финалист, который вышел в компанию через 2 недели после завершения периода отработки. С учетом всех этапов отбора (четыре интервью), общий срок выхода кандидата с учетом всех 4-х этапов интервью составил 5 недель

Результат