Задача: Подбор специалистов на ключевые позиции: инженеры БПЛА, операторы БПЛА, разработчики БПЛА (C/C++), радиоинженеры.
Решение: Для закрытия выше указанных вакансий мы задействовали собственную закрытую базу кандидатов, профессиональные сообщества, получали рекомендации сотрудников данной отрасли.
Результат: Благодаря успешной работе, мы продолжаем сотрудничество с Аякс и регулярно закрываем новые вакансии.
Задача: Укомплектовать штат сотрудниками отдела продаж на разные направления: ИБП, гидротехника, комплексные проекты.
Решение: Поиск осуществлялся по ключевым компетенциям и компаниям-донорам. Нами было выстроено партнёрское взаимодействие с заказчиком, совместно составлено предложение для кандидатов.
Результат: Первый специалист приступил к работе уже через 3 недели после старта поиска. В общей сложности мы привлекли 4-х сотрудников, которые сейчас занимают руководящие должности в компании. У нас сложились доверительные и долгосрочные отношения с заказчиком, продолжаем подбор.
Задача: Подобрать инженеров с релевантным опытом работы и готовностью к командировкам по России 50% рабочего времени.
Решение: Поиск в альтернативных источниках — телеграм-каналы, VK, собственная база кандидатов, профессиональные сообщества, джоб-борды.
Результат: Вывели 4-х специалистов, которые успешно прошли 30-дневное обучение и приступили к работе.
Задача: Подбор менеджеров по продажам в офис в Санкт-Петербурге (работа с холодной базой) и сотрудников на производство во Всеволожске.
Решение: Составлены ценностные предложения для кандидатов, структура интервью с презентацией преимуществ работы в компании. Использовались открытые источники поиска и социальные сети.
Результат: Менеджеры по продажам были найдены за 2,5 месяца, а лаборант ОТК на производство — за 2 месяца.
Задача: Подбор Java-разработчика и сотрудников для производства: начальник производства, конструктор МГЦ, инженер по наладке ПО МГЦ, сборщики.
Решение: Для поиска Java-разработчика мы задействовали нашу закрытую базу кандидатов. Для закрытия производственных вакансий использовали прямой поиск в открытых источниках.
Результат: Java-разработчик был найден за 3 недели. Производственные вакансии были закрыты за 1,5 месяца.
Задача: Подбор узкопрофильного директора по маркетингу с релевантным опытом работы.
Решение: Кандидата искали в открытых источниках и среди компаний-доноров. Компетенции оценивали в том числе с помощью тестового задания.
Результат: Вакансия закрыта за 3 недели.
Задача: Найти главного бухгалтера для производства с численностью сотрудников свыше 1000 человек.
Решение: Проводили ежедневный мониторинг потенциальных кандидатов на различных платформах, грамотно презентовали компанию и её преимущества.
Результат: Позиция была закрыта за 2 месяца.
Задача: Оперативный подбор архитектора по информационной безопасности.
Решение: Провели рыночный анализ, предоставили соответствующие рекомендации.
Результат: После изменения условий закрыли вакансию за 3 недели.
Задача: Подбор программиста C Linux уровня Senior и Java-разработчика уровня Middle в офис.
Решение: Совместно с заказчиком составили ценностное предложение для кандидатов. Для обеих вакансий рекрутеры использовали джоб-борды, собственную базу кандидатов, альтернативные ресурсы, Телеграм-каналы и инструменты сорсинга.
Результат: Программист C Linux был найден за 2 месяца, Java-разработчик — за 1,5 месяца.
Подбор IT-специалистов, г. Санкт-Петербург
Задача: Подбор начальника управления разработки информационных систем.
Решение: Для поиска использовали джоб-борды и инструменты сорсинга.
Результат: Закрыли вакансию с 1-го кандидата, который приступил к работе через 3 недели после старта поиска.
Задача: Найти ведущего 1С разработчика ERP в офис.
Решение: Использовали нестандартные каналы для поиска специалистов, выстраивали доверительные отношения с кандидатами, что помогло выйти на специалистов, которые не были представлены в открытых ресурсах.
Результат: Специалист успешно найден и приступил к работе через 1,5 месяца от начала поиска.
Задача: Найти программиста 1С в офис в Санкт-Петербурге.
Решение: Искали в открытых источниках и на специализированных сайтах, в сообществах программистов 1С.
Результат: Вакансия была закрыта за 1,5 месяца.
Задача: Подбор системного администратора и программиста 1С.
Решение: Ежедневный мониторинг джоб-бордов, поиск в профессиональных сообществах и в закрытой базе кандидатов.
Результат: Системный администратор приступил к работе через 1,5 недели, программист 1С — через 2 месяца.
Задача: Найти Project Manager со знанием 1С в офис.
Вводные данные: Малое количество кандидатов на рынке, которые готовы работать в офисе, специфические требования по сочетанию экспертиз, отсутствие узкопрофильных IT-рекрутеров у заказчика.
Решение: Провели анализ требований к вакансии, изменили профиль (изначально задача была найти аналитика). Задействовали инструменты сорсинга и джоб-борды.
Результат: После пересмотра профиля специалист был найден за 3 недели.
Задача: Найти DevOps c опытом работы с высоконагруженными базами данных и серверами, а также с MySQL, MariaDB, AWS.
Решение: Использовали инструменты сорсинга, осуществляли поиск в открытых источниках и профессиональных сообществах.
Результат: Специалист был найден за 2 месяца.
Задача: Подбор Project Manager с опытом в ритейле.
Вводные данные: Ограниченный бюджет на зарплату, большое количество конкурентов, работающих по аналогичной вакансии.
Решение: Применили продвинутые методы поиска, такие как X-RAY запросы и сорсинг кандидатов вне открытых баз данных.
Результат: Вакансия была закрыта с первого кандидата.
Задача: Подбор архитектора и разработчика 1С с опытом работы в транспортных компаниях и знанием конфигурации 1С:ДО.
Решение: Создание профилей кандидатов, описание вакансии. Была составлена презентация компании с акцентом на карьерные возможности и преимущества. Для поиска задействовали инструменты сорсинга, джоб-борды и профессиональные сообщества.
Результат: На подбор каждого специалиста затратили 2 месяца.
Задача: Подбор системного администратора со опытом работы с MSSQL и 1С в офис.
Решение: Задействовали прямой поиск на hh.ru и инструменты сорсинга.
Результат: Специалист был найден через 1,5 месяца.
Задача: Подбор разработчиков 1С с опытом работы с нетиповыми конфигурациями, EDT, Git.
Решение: Искали в открытых источниках и на специализированных сайтах, в сообществах программистов 1С.
Результат: За 2 месяца поочерёдно вывели 2-х программистов 1С.
Задача: Найти аналитика 1С:Документооборот с подтверждёнными профессиональными сертификатами.
Решение: Провели анализ профиля специалиста, внесли изменения. После корректировки профиля закрыли вакансию с помощью прямого поиска на hh.ru.
Результат: Кандидат был найден за 2 месяца.
Задача: Подбор Node.js разработчика с опытом работы с микросервисной архитектурой и MongoDB.
Решение: Для поиска задействовали джоб-борды и социальные сети.
Результат: Вакансия была закрыта за 3 недели.
